Социометрическая методика.

Социометрическая методика (социальное измерение) предназначена для оценивания межличностных отношений неформального типа – симпатий, привлекательности.

Членам изучаемой группы предлагают перечислить в порядке предпочтения тех товарищей по группе, с кем они хотели бы вместе работать, учиться, отдыхать, а также сделать соответствующие отклонения.

Вопросы о желании человека называются критериями выбора.

Число выборов, полученных каждым человеком, является мерилом его положения в системе личных отношений и измеряет его социометрический статус Сс.

Количество выборов, которое может сделать один человек, называется лимитом выбора. По результатам социометрического исследования определяются категории, к которым относятся члены группы. Те, кто получил наибольшее количество выборов, относятся к категории «звезды». Получившие среднее число выборов относятся к категории «предпочитаемые»; получившие 1-2 выбора – к категории «пренебрегаемые»; 0 выборов – «изолированные». Получившие только отклонения относятся к категории «отвергаемые».

Особое внимание следует обратить на то, что для каждого члена группы имеет значение не столько число выборов, сколько удовлетворенность своим положением. Это определяет коэффициент удовлетворенности (Куд).

Куд. Может быть =0, а социометрический статус 3. Это говорит о том, что человек взаимодействует не с теми, с кем ему хотелось бы.

В результате социометрического измерения руководитель получает сведения о персональном месте каждого человека и общую картину взаимоотношений в группе. Она характеризуется уровнем благополучия взаимоотношений УБВ. УБВ считается высоким, если «звезд» и «предпочитаемы» в сумме больше, чем «пренебрегаемых», «изолированных» и «отвергаемых». УБВ средний, если эти показатели равны. УБВ низкий, если «звезд» и «предпочитаемых» меньше, чем лиц относящихся к трем оставшимся категориям.

По полученным данным составляется социометрическая матрица

Результаты социоматрицы необходимо отразить, изобразив дифференциальную социограмму или социомишень.