logo
Мет УП 2011

Оперограмма процедуры проведения отбора и приема персонала

Наименование операций

Исполнители

Трудоемкость в чел.-ч.

Директор

Отдел кадров

Рук. подраздел.

Претенденты на долж.

1.Анализ информации о вакантных местах

30

2.Сбор документов претендентов

25

3.Изучение документов претендентов

25

4.Собеседование со спец. службы персонала

75

5.Оценка проф. знаний

75

6.Оценка индивид. обязанностей

10

7.Составление приказа о назначении на должн.

15

8.Подписание приказа

1

9.Проведение инструктажа

15

10.Формирование личного дела

35

ИТОГО:

306

ЗАДАНИЕ 1

Составьте оперограммы следующих процедур, выполняемых службой управления персоналом:

  1. .Прием на работу.

  2. .Увольнение.

  3. .Планирование фонда оплаты труда.

  4. Составление плана социального развития предприятия.

  5. Планирование потребности в персонале.

  6. Разработка плана по охране труда и технике безопасности.

  7. Анализ производственного травматизма.

  8. Заключение трудового договора.

  9. Разработка плана повышения квалификации специалистов.

  10. Анализ текучести кадров.

  11. Проведение аттестации специалистов.

  12. Заключение организацией договора с фирмой по подбору персонала.

  13. Заключение организацией договора с ВУЗом на подготовку молодых специалистов.

  14. Формирование резерва кадров на выдвижение.