Тест Мотивация и вознаграждение.

Когда рассматривается вознаграждение, следует помнить о необходимости связывать его с потребностями людей. Маслоу определил, как можно связать вознаграждение и потребности.

В тесте необходимо отметить те виды вознаграждения, которые имеют для Вас наибольший приоритет (да/нет).

1. Большой офис.

2. Отзывы, которые вселяют в Вас чувства безопасности и уверенности в будущем.

3. Достижение целей команды.

4. Таблицы сравнительных результатов.

5. Достижение краткосрочных целей и получение обратной связи.

6. Получение более широких полномочий по мере улучшения результатов деятельности.

7. Увеличение масштаба работы и свободы действий.

8. Возможность делать что-то новое.

9. Нахождение новых интересных проектов.

10. Отказ от мелочного контроля.

11. Свобода в выборе методов достижения целей.

12. Письменная и устная похвала.

13. Содействие целям и частой обратной связи.

14. Преданность интересам команды.

15. Титул.

16. Детальное объяснение всех аспектов политики компании.

17. Условия обучения, помогающие команде совершенствоваться.

18. Новые сложные задачи.

19. Опубликованные результаты и общественная похвала.

20. Большая свобода при управлении работой, ее методами, скоростью.

21. Частая смена работы.

22. Огромные возможности для обучения.

23. Напряжение сил при достижении трудных целей по мере их возникновения.

24. Высокая оценка организацией благодаря длительному стажу работы и преданности.

25. Делегирование большей части работы.

26. Право на персональный автомобиль.

27. Призы.

28. Рекламируемые результаты.

29. Вознаграждения, подчеркивающие общие усилия.

30. Точные инструкции, ясно выражающие, что требуется.

31. Пользование специальной столовой, клубом.

32. Право носить эксклюзивную одежду, характерную для менеджеров верхнего звена.

33. Хорошая программа пенсионного обеспечения и выплат по болезни.

34. Возможность взаимодействовать с командой во время работы.

35. Призы "для самых лучших".

36. Вознаграждение, которое наделяет правом быть членом команды.

37. Сложная работа, которая допускает управление другими.

38. Обращение начальника как с равным.

39. Возможности для профессионального роста.

40. Обращение как с профессионалом.

41. Представительская роль.

42. Членство в клубе предельно высокого уровня.

43. Поддержка начальством устремлений команды.

44. Обсуждение профессиональных советов и участие в принятии решений.

45. Возможность быстрого доступа к начальнику в необходимое время.

46. Регулярное обсуждение будущих перспектив.

Подсчитайте количество баллов по каждой группе потребностей. Максимальный балл определит Ваше место в иерархии потребностей.

1.Потребность в надежности и безопасности: 2+5+16+24+30+33.

2.Потребность в принадлежности к группе: 3+14+17+29+34+43.

3.Потребность в статусе: 1+15+26+31+32+40.

4.Потребность в признании: 5+12+19+27+45+36.

5.Потребность власти: 6+25+37+41+44+46.

6.Потребность в соревновании: 4+13+18+28+35+42.

7.Потребность в независимости: 7+10+20+23+11+38.

8.Потребность в достижениях: 8+9+21+22+39+28.